西甲联赛近日宣布了一系列关于薪资限额规则的改革，这些新规定旨在为西班牙俱乐部提供更多灵活性，并鼓励他们保护自家青训人才。根据最新政策，如果俱乐部超过薪资上限，他们现在可以将节省下来的60%（对于薪水超过工资总额5%的明星球员则是70%）或通过球员转会带来的20%收入用于新的签约或续约（对于明星球员则是30%）。此外，还有一些例外情况被引入，以进一步放宽限制。
其中一项关键变化是，西甲球队现在可以与年龄在24岁以下且已在该队效力三个连续赛季以上的年轻球员签订新合同，并将其注册，即使这会导致暂时超出薪资限额。不过，俱乐部必须在赛季结束前找到方法来弥补这一缺口，否则超出部分将在下个赛季从他们的薪资限额中扣除。这项措施显然是为了激励各支球队更加重视培养并留住自家的青年才俊。
女子足球也得到了特别关照，俱乐部最多可以额外拨款200万欧元或总收入的2%，用于支持女队建设，而不会影响到其薪资限额。同时，西甲还采纳了欧足联的一项规定，即球员合同摊销期不得超过五年，对于那些已经超出薪资限额的俱乐部来说，则缩短至四年。
对于那些薪资空间有限但仍希望加强阵容的队伍而言，另一项利好消息是，只要不超过三名球员的情况下，他们可以通过一次转会和两次自由转会的方式引进新援，且这些操作对薪资限额的影响仅限于一个赛季。这样做的目的是为了减轻俱乐部短期内的资金压力。
更重要的是，西甲首次设定了最低薪资限额标准——甲级联赛球队不得低于其年收入的30%，乙级联赛则为40%。此举旨在确保所有参赛队伍都能保持竞争力。如果某家俱乐部连续多年未能达到这一门槛，它可能会面临降级的风险。
对于巴塞罗那这样的豪门来说，上述调整无疑是个好消息。今年夏天即将年满18岁的拉明·亚马尔被视为红蓝军团未来的希望之星，而新规则将允许加泰罗尼亚巨人有更多时间来筹集资金，以便顺利为其提供一份长期合约。返回搜狐，查看更多